O Regulamento de Recrutamento e Seleção dos trabalhadores da ADENE adequa-se às suas atribuições e competências, visando garantir a eficácia do seu desempenho, nos seguintes termos indicados sequencialmente:

Para cada processo de recrutamento é efetuada internamente pela ADENE uma análise da necessidade: permanente (sem termo) ou temporária (a termo) e, neste último caso, a sua duração estimada, determinável ou não (termo certo ou incerto).
O perfil do candidato será previamente definido e incluirá, designadamente:

Área científica e profissional;
Habilitações literárias mínimas;
Experiência profissional mínima;

Requisitos obrigatórios e/ou opcionais para a função.
Será dada preferência ao recrutamento interno, quando aplicável, sendo o recurso ao recrutamento externo limitado à eventualidade de não existir internamente pessoal com as competências necessárias à função a desempenhar.
O processo de recrutamento externo inicia-se com a publicação de um aviso de recrutamento no site da ADENE e anúncio em dois jornais de grande circulação nacional.
A apresentação de candidaturas é efetuada obrigatoriamente através de plataforma eletrónica ou excecionalmente, se tal for previamente definido, através de e-mail.
Os documentos de apresentação obrigatória são indicados no texto do aviso/anúncio.
O processo de recrutamento externo decorre em duas fases com base numa matriz comum de avaliação de candidatos:
Análise e avaliação curricular eliminatória;
Entrevista profissional aos candidatos selecionados na avaliação curricular.
Os resultados do processo de recrutamento são comunicados individualmente a cada um dos candidatos que passarem à segunda fase.
O júri de recrutamento pode exigir a realização de uma prova escrita de conhecimentos ou uma segunda entrevista profissional, tendo em conta a formação específica requerida para o cargo a ocupar ou para fins de desempate.
O Conselho de Administração delibera com base em proposta do júri de recrutamento, sendo comunicada a sua decisão ao candidato aprovado.